1. Порушення трудових обов'язків як підстава звільнення працівника за ініціативою роботодавця.

2. “Систематичність” як обов'язкова умова для розірвання трудового договору за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

3. “Одноразовість” та “грубість” як обов'язкові ознаки для розірвання трудового договору за п. 1 ч.1 ст. 41 КЗпП України.

4. Презумпція невинуватості та тягар доведення наявності законної підстави звільнення.

5. Виконання рішення суду про поновлення на посаді: як діяти у випадку неявки працівника?

6. Трудоправові виплати, спричинені  затримкою розрахунку чи незаконним звільненням.

Звертаємо увагу слухачів, що вартість участі для осіб, які не є адвокатами, відрізняється.

Звертаємо увагу адвокатів, що перед лекцією та після її завершення слід відсканувати QR-код, який буде відображено на екрані вебінарної кімнати.

На помічників, стажистів та інших учасників вебінару процедура сканування QR-коду не поширюється.