Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками корпоративний договір в Україні, а саме:
1. Корпоративний договір.
2. Розкриття інформації.
3. Підстави укладення корпоративного договору.
4. Структура корпоративного договору.
5. Статут vs корпоративний договір.
6. Безвідклична довіреність.
7. Конфлікт між договорами в корпоративному праві і не тільки.
8. Корисні посилання.
У рамках характеристики корпоративного договору акцентовано на наступному:
1. Корпоративний договір
Корпоративний договір — це договір, за яким учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації. Він укладається у письмовій формі, може бути оплатним або безоплатним, а його сторонами можуть бути не лише учасники, а й саме товариство та треті особи.
З 18.02.2018 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо корпоративних договорів». До цього суди здебільшого не враховували домовленості між акціонерами щодо корпоративного управління.
Корпоративний договір може передбачати:
● порядок голосування;
● умови придбання або відчуження акцій/часток;
● обмеження щодо відчуження;
● фінансування товариства;
● механізми вирішення тупикових ситуацій;
● неконкуренцію та конфіденційність.
Судова практика:
● Справа № 916/1444/19 — Господарський суд Одеської області визнав допустимими положення корпоративного договору щодо порядку придбання та відчуження часток за визначеною ціною. Позивач не довів введення в оману при укладенні договору.
● Постанова ВС КГС у справі № 906/739/23 — Верховний Суд зазначив, що нікчемним є корпоративний договір лише у разі порушення вимог щодо безвідплатності та письмової форми, а не через склад сторін договору.
2. Розкриття інформації
Зміст корпоративного договору є конфіденційним і не підлягає розкриттю, якщо інше не передбачено законом або самим договором.
Водночас встановлені винятки:
● якщо стороною є держава, територіальна громада або суб’єкт із державною/комунальною часткою 25%+, договір підлягає оприлюдненню протягом 10 днів.
● особа, яка отримала право визначати варіант голосування в публічному АТ, повинна повідомити товариство про набуття такого права при досягненні порогових пакетів акцій.
Ознаки корпоративного договору:
● письмова форма;
● безоплатність;
● конфіденційність;
● визначений або невизначений строк дії.
3. Підстави укладення корпоративного договору
Корпоративний договір укладається:
● при створенні товариства;
● за наявності чи загрозі корпоративного конфлікту;
● при паритетній структурі власності 50/50;
● для захисту міноритаріїв;
● при залученні інвестицій;
● при потребі додаткового фінансування;
● при передачі бізнесу спадкоємцям;
● коли директор є учасником товариства;
● за наявності різних груп інтересів.
У договорі сторони можуть домовлятися про:
● порядок голосування;
● продаж або викуп часток;
● фінансування товариства;
● дивідендну політику;
● неконкуренцію;
● конфіденційність;
● врегулювання deadlock-ситуацій.
4. Структура корпоративного договору
● преамбула;
● сторони;
● опис бізнесу;
● фінансування товариства;
● стратегія та бізнес-план;
● порядок проведення загальних зборів;
● виконавчий орган;
● дивіденди та реінвестиції;
● неконкуренція та конфіденційність;
● порядок відчуження часток;
● вирішення спорів;
● гарантії;
● відповідальність;
● строк дії;
● порядок внесення змін.
5. Статут vs корпоративний договір
Статут:
● внутрішній корпоративний документ;
● «конституція» товариства;
● завжди один.
Корпоративний договір:
● домовленість між учасниками;
● може бути декілька;
● регулює особисті взаємовідносини учасників.
Порушення статуту:
● може бути підставою для недійсності рішень органів управління;
● може впливати на дійсність правочинів із третіми особами.
Порушення корпоративного договору:
● дозволяє оскаржити рішення органу управління лише якщо всі учасники були сторонами договору;
● саме по собі не тягне недійсності правочинів із третіми особами.
6. Безвідклична довіреність
Для забезпечення виконання обов’язків голосування може видаватися безвідклична довіреність. Вона:
● може бути скасована лише за згодою представника або у випадках, визначених у самій довіреності;
● припиняється виконанням зобов’язання або за рішенням суду.
Проблема:
● учасник, який видав безвідкличну довіреність, особисто бере участь у зборах і голосує всупереч своїм зобов’язанням.
Рішення:
● передбачити пріоритет голосування представника за БД над особистим голосуванням;
● встановити обов’язок довірителя утриматися від особистого голосування.
7. Конфлікт між договорами в корпоративному праві і не тільки
Зазначено можливість конфлікту між:
● корпоративним договором;
● шлюбним договором;
● договором про поділ майна;
● статутом товариства.
Умови таких договорів не повинні конфліктувати між собою.
Також зазначено:
Договір, укладений стороною корпоративного договору на порушення такого договору, є нікчемним, якщо інша сторона знала або мала знати про порушення.
Судова практика:
● Справа № 916/2796/20 — суди всіх інстанцій підтвердили дійсність корпоративного договору, сторонами якого були учасники ТОВ та кредитори товариства.
● Справа № 927/133/25 — суд відмовив у визнанні недійсним пункту корпоративного договору щодо компенсації 20 млн грн за неповідомлення про зміну складу учасників. Суд вказав, що умова відповідає принципам справедливості, добросовісності та розумності.
8. Корисні посилання
● Конструктор документів: https://instaco.com.ua/create-document/korporativniy-dogovir
● Структура корпоративного договору:
https://zrazki-documentiv.com.ua/document/korporatyvnyj-dogovir-mizh-uchasnykamy-tov/
● Шаблон корпоративного договору:
https://documenti.com.ua/document/korporatyvnyj-dogovir-mizh-uchasnykamy-tov-z-dvoma-uchasnykamy
● Шаблони: http://surl.li/gsywx
Першоджерело https://tinyurl.com/ddzd84b7