Відповідальність роботодавця за недотримання трудових прав та соціальних гарантій військовослужбовців та ветеранів: Вікторія Поліщук
3 жовтня у Вищій школі адвокатури НААУ відбувся захід з підвищення кваліфікації адвокатів на тему: «Трудові права та соціальні гарантії військовослужбовців та ветеранів».
Керівниця Центру трудового права та соціального забезпечення Вікторія Поліщук презентувала доповідь на тему: «Відповідальність роботодавця за недотримання трудових прав та соціальних гарантій військовослужбовців та ветеранів».
В Україні передбачено два види відповідальності:
• Фінансова (стаття 265 КЗпП України)
• Адміністративна (стаття 41 КУпАП:
Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Роботодавці несуть відповідальність за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (стаття 265 КЗпП України).
Хто накладає штрафи?
Штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Головою Держпраці, його заступниками, начальниками управлінь і відділів Держпраці та їх заступниками (з питань, що належать до їх компетенції), начальниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
За які порушення Держпраці може притягнути до відповідальності?
• звільнення осіб, які мобілізовані;
• невиплата середнього заробітку для осіб, які перебувають у ТрО та виконують громадські обов'язки у робочий час.
Вікторія Поліщук також зупинилася на питанні проведення перевірок Держпраці щодо дотримання трудових прав мобілізованих працівників, зазначивши, що підставами для проведення Держпраці перевірок є наступні:
• звернення працівників про порушення їх трудових прав (заява працівника, звернення на гарячу лінію);
• доручення Прем’єр-міністра України, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;
• у разі настання нещасного випадку на виробництві (Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 337 від 17.04.2019 р.);
• за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації.
Держпраці перевіряє:
• оформлення трудових відносин (правильність оформлення трудових відносин, чи немає прихованих трудових відносин). Перевірка може стосуватися виключного одного працівника, якщо він подавав заяву про порушення його прав;
• законність припинення трудових договорів (процедура звільнення, чи виплачено усі виплати працівнику під час звільнення).
Штрафи накладаються на підставі:
• рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації;
• акта, складеного за результатами заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю або зайнятість населення, здійсненого у зв’язку з невиконанням вимог припису;
• акта, складеного за результатами заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю, у ході якого виявлено факти використання праці неоформлених працівників;
• акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування;
• акта перевірки ДПС, її територіального органу, у ході якої виявлені порушення законодавства про працю.
Відеофрагмент доступний для перегляду за посиланням: https://tinyurl.com/3rh7evkn
Зареєструватися на вебінар Вікторії Поліщук «Протидія мобінгу на роботі. Інструкція із захисту». https://tinyurl.com/2erj4mbf
Зареєструватися на захід з підвищення кваліфікації адвокатів на тему: «Звільнення державних службовців». https://tinyurl.com/bdb6dzc5