Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками трудові відносини в умовах воєнного стану, а саме:
1. Порядок організації праці сумісників.
2. Дистанційна та надомна робота і особливості її запровадження.
3. Нефіксований робочий час. Яким чином виконувати вимоги законодавства?
4. Питання мобінгу (цькування) в Україні.
5. Порядок бронювання.
У рамках характеристики трудових відносин в умовах воєнного стану акцентовано на наступному:
1. Порядок організації праці сумісників
Працівник має право укладати декілька трудових договорів одночасно.
для дистанційної роботи сумісника:
● не потрібен дозвіл з основного місця роботи;
● не потрібно надавати графік.
Отже, організація праці сумісників:
● не залежить від основного роботодавця;
● оформлюється окремим трудовим договором;
● може поєднуватися з дистанційною формою.
Судова практика:
● Постанова Верховного Суду від 12.02.2020 у справі № 761/34471/16-ц (провадження № 61-9763св19);
● Постанова Верховного Суду від 24.06.2022 у справі № 463/1166/19 (провадження № 61-1684св21).
Порядок оформлення строкових трудових договорів (у т.ч. для сумісників) має бути відображений і в заяві, і в наказі роботодавця.
2. Дистанційна та надомна робота
Дистанційна робота виконується:
● поза приміщенням роботодавця;
● у будь-якому місці;
● з використанням ІКТ.
Запроваджується лише за згодою працівника.
Оформлення:
● письмовий трудовий договір;
● або наказ (у період воєнного стану).
Надомна робота запроваджується:
● на підставі заяви працівника;
● наказом роботодавця;
● з обов’язковим письмовим договором.
Судова практика:
● Постанова КЦС ВС від 06.06.2024 у справі № 367/569/23:
- працівник працював дистанційно;
- роботодавець не довів відсутність виконання роботи;
- виплата зарплати підтверджена.
Звільнення за прогул є незаконним.
Додатково:
● відсутність комунікації не була врегульована роботодавцем;
● не визначено порядок взаємодії.
Загальний підхід суду:
● відсутність дистанційного працівника: → не є прогулом;
● до з’ясування обставин: → трудові відносини зберігаються.
3. Нефіксований робочий час
Робота виконується лише за викликом роботодавця.
Основні вимоги:
● не більше 40 год/тиждень
● оплата:
- за фактичну роботу;
- але не менше ніж за 32 години/місяць.
● надурочні: оплачуються у подвійному розмірі.
Гарантії: після 12 місяців має право вимагати звичайний трудовий договір.
Судова практика:
● Постанова ВС від 24.06.2022 у справі № 463/1166/19:
- істотні умови договору мають бути чітко зафіксовані;
- інакше — ризик визнання порушень.
4. Питання мобінгу (цькування)
Стаття 38 КЗпП передбачає звільнення в разі порушення роботодавцем законодавства (частина третя ст. 38 КЗпП) роботодавець:
● невиконує законодавство про працю;
● умови колективного чи трудового договору;
● чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Якщо роботодавець погоджується звільнити працівника за частиною третьою ст. 38 КЗпП, він видає відповідний наказ. Працівнику необхідно виплати всі належні в разі звільнення суми: заробітну плату, грошову компенсацію за невикористану відпустку і найголовніше- вихідну допомогу в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, оскільки це передбачено ст. 44 КЗпП.
5. Порядок бронювання
Постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27.01.2023 у редакції від 18.12.2025 передбачає зміни щодо процедури прийняття рішень щодо можливості бронювання компаніями більше 50% працівників.
Рішення про підвищення лімітів бронювання ухвалюється Міністерством оборони України з урахуванням пропозицій та рекомендацій Міжвідомчої робочої групи.
Вимоги до працівника:
● перебуває на військовому обліку;
● уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
● не перебуває у розшуку.
Моніторинг та перевірка критичності:
Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період та у разі потреби проводить перевірку.
За результатами проведеної перевірки орган приймає одне з таких рішень:
● про невідповідність підприємства, установи, організації критеріям, а також скасовує їх статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
● про відповідність підприємства, установи, організації критеріям, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Копію рішення, прийнятого за результатами перевірки, орган, який проводив перевірку, в одноденний строк з дня його прийняття надсилає Мінекономіки, Міноборони (СБУ, розвідувальним органам України) та Мінцифри.
Підприємства, установи, організації, яким скасовано статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у зв’язку з невиконанням вимог, не можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Невідповідний розмір заробітної плати:
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Судова практика:
● Рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду від 06.01.2026 у справі № 340/7138/25:
- ОВА відмовила у визнанні підприємства критично важливим;
- підприємство оскаржило.
Суд:
● визнав рішення ОВА протиправним
● зобов’язав:
- повторно розглянути;
- визнати підприємство таким, що відповідає критеріям.
Першоджерело https://tinyurl.com/4453t5nt