З 18 березня 2014 року по теперішній час в Україні діє особливий період.

Передбачені ч.3 ст.119 КЗпП України гарантії розповсюджуються на осіб, які призвані на строкову військову службу (правові висновки Верховного Суду у постановах: від 04 лютого 2019 року у справі № 426/11214/17, від 10 жовтня 2018 року у справі № 369/14205/17-ц, від 25 квітня 2018 року у справі № 205/1993/17-ц, від 21 лютого 2018 року у справі № 211/1546/16-ц, від 14 лютого 2018 року у справах № 727/2187/16-ц та № 131/1449/16-ц).

За таких обставин за позивачем, який в особливий період, а саме 07 жовтня 2021 року був призваний на строкову військову службу зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві (установі, організації), в якому він працював на час призову, а тому наявні правові підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку.

Водночас, визначаючи період, за який підлягає стягненню середній заробіток, суд враховує, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX від 01 липня 2022 року до ч.3 ст.119 КЗпПУ внесені зміні і з цієї норми виключено посилання на те, що за працівником, призваним на військову службу, зберігається середній заробіток. Закон набрав чинності 19 липня 2022 року.

За таких обставин на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за період із 13 жовтня 2021 року по 18 липня 2022 року включно.

Доводи апеляційної скарги ОСОБА_1 про наявність підстав для стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу безпідставні, оскільки як вище вказувалося, 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX від 01 липня 2022 року, який виключено положення закону щодо збереження середнього заробітку за працівником призваним на військову службу.

Детальніше з текстом постанови можна ознайомитися за покликанням: https://bit.ly/3VPhTSz

Підготувала Вікторія Поліщук, адвокат, медіатор, Голова Комітету з трудового права НААУ, член Комітету з питань альтернативного врегулювання спорів та Комітету з питань гендерної політики НААУ.

На найближчий захід лектора можна зареєструватись за посиланням:

• Вебінар. Роль адвоката в організації кадрової роботи в умовах воєнного стану. http://bit.ly/3h8cqXN