11.06.2026 р. набули чинності Зміни, що вносять уточнення до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 706 від 04.06.2026 р.
Забезпечення професійної адаптації передбачає заходи, спрямовані на здобуття, відновлення, удосконалення та підтвердження професійних знань, умінь та навичок, що здійснюються закладами шляхом:
ü підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації відповідно до визначених законодавством рівнів освіти, галузей знань, спеціальностей, професійних кваліфікацій, зокрема отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти та/або третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти на основі другого (магістерського) рівня вищої освіти;
ü підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації водіїв транспортних засобів у порядку, визначеному законодавством;
ü надання можливості для здобуття іншої професійної кваліфікації, спеціальності (спеціалізації) на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти чи здобутої раніше професійної кваліфікації;
ü здобуття професійних знань, умінь та навичок у сфері самостійної, ініціативної, господарської діяльності з метою отримання прибутку;
ü підтвердження та присвоєння професійних кваліфікацій.
Для отримання послуги з професійної адаптації особа самостійно обирає заклад та звертається до місцевого органу за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) або за місцем фактичного проживання (перебування) із заявою в паперовій формі шляхом особистого звернення або в електронній формі шляхом надсилання заяви за формою згідно з додатком 1 на адресу електронної пошти місцевого органу.
Для отримання послуги з професійної адаптації особа також може подати заяву до центру зайнятості незалежно від задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування).
Центр зайнятості, до якого звернулася особа для отримання послуги з професійної адаптації, протягом трьох робочих днів надсилає (з дотриманням норм щодо конфіденційності інформації) заяву у паперовій формі на поштову адресу або в електронній формі на адресу електронної пошти до місцевого органу, що розташований за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання (перебування) особи, для прийняття рішення.
Детальніше з текстом Змін можна ознайомитися за покликанням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/706-2026-%D0%BF#Text
02.06.2026 р. набув чинності Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 669 від 27.05.2026 р.
Цей Порядок визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим статтями 19-1 і 19-2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі - оцінка), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям. Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).
Оцінка проводиться за наявності однієї з таких підстав:
за зверненням Пенсійного фонду України або його територіальних органів про проведення оцінки;
за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.
Оцінка проводиться з виїздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом надсилання йому запиту про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки, за формою згідно з додатком 1.
Спосіб проведення оцінки визначається органом з оцінки з урахуванням характеру та обсягу інформації, необхідної для підтвердження відповідності критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі - критерії), а також можливості її перевірки на підставі поданих документів.
Під час проведення оцінки спосіб обміну документами, у тому числі тими, що складаються посадовою особою органу з оцінки, між органом з оцінки та роботодавцем визначається за їх погодженням за формою згідно з додатком 2.
Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.
Роботодавець під час проведення оцінки зобов’язаний:
ü надавати в межах предмета оцінки усні та письмові пояснення;
ü надавати необхідні для проведення оцінки документи, інформацію, результати лабораторних досліджень, факторів виробничого середовища і трудового процесу, висновки та інші матеріали, що підтверджують відповідність критеріям.
Детальніше з текстом Постанови можна ознайомитися за покликанням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/669-2026-%D0%BF#Text
29.05.2026 р. набули чинності Зміни до Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні військовослужбовцям Національної гвардії України та іншим особам, які затверджені наказом Міністерства внутрішніх справ України№ 390 від 29.04.2026 р.
Військовослужбовцям у разі залучення до виконання завдань з охорони державного кордону за час бойового чергування (бойової служби) виплачується винагорода в розмірі до 20 відсотків посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим додатком 1 до постанови № 704, на місяць.
Винагорода виплачується в розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожне чергування (несення служби), але не більше 20 відсотків на місяць.
Виплата винагороди здійснюється військовослужбовцям за місцем штатної служби за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць у межах кошторисних призначень військової частини на підставі наказу командира військової частини, у якому зазначаються посада, прізвище та ініціали військовослужбовців, які залучалися до несення бойового чергування (бойової служби), кількість чергувань та загальний відсоток для встановлення розміру винагороди.
У разі вибуття військовослужбовців до нового місця служби сума винагороди виплачується при вибутті, про що оголошується в наказі командира військової частини, яким військовослужбовець виключається із списків особового складу.
Облік військовослужбовців, які залучаються до несення бойового чергування (бойової служби), здійснюється підрозділами, що відповідають за організацію служби, а в разі їх відсутності - підрозділами, визначеними командиром військової частини.
Підготовка проєктів наказів про виплату винагороди за бойове чергування (бойову службу) покладається на підрозділи, що відповідають за організацію служби, а в разі їх відсутності - на підрозділи, визначені командиром військової частини.
Винагорода за бойове чергування (бойову службу) є одноразовим додатковим видом грошового забезпечення.
Детальніше з текстом Змін можна ознайомитися за покликанням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0676-26#Text
02.06.2026 р. набув чинності Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання, що затверджений № 659 від 27.05.2026 р.
Цей Порядок визначає механізм здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом проведення Держпраці та її територіальними органами планових та позапланових перевірок роботодавців щодо виконання ними нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, визначеного статтею 18-2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” (далі - Закон).
Термін “роботодавець” вживається у цьому Порядку у значенні, наведеному в Законі.
Предметом проведення перевірки є виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Планові та позапланові перевірки проводяться Держпраці та її територіальними органами за місцем провадження господарської діяльності роботодавця або його відокремленого підрозділу чи у приміщенні Держпраці або її територіального органу у випадках, передбачених законодавством.
Планові та позапланові перевірки проводяться в робочий час, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.
Планові та позапланові перевірки проводяться у присутності роботодавця або уповноваженої ним особи.
Перед початком проведення планових та позапланових перевірок посадова особа Держпраці або її територіального органу вносить запис до журналу реєстрації заходів державного нагляду (контролю) за наявності такого журналу в роботодавця.
Планові перевірки проводяться відповідно до річних планів, що затверджуються Держпраці не пізніше 1 грудня року, що передує плановому.
За наявності у роботодавця відокремлених підрозділів планові перевірки можуть проводитися одночасно в усіх таких підрозділах протягом строку проведення перевірки або ж кожен відокремлений підрозділ може бути окремо включений до річного плану як окремий об’єкт перевірки.
Під час планової перевірки охоплюється період з дати проведення попередньої перевірки, але не більше ніж за останні три роки, що передують даті проведення перевірки.
Критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планових перевірок роботодавців за додержанням законодавства у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Планові перевірки проводяться Держпрацею та її територіальними органами щодо роботодавців, діяльність яких віднесена:
до високого ступеня ризику - не частіше одного разу на два роки;
до середнього ступеня ризику - не частіше одного разу на три роки;
до незначного ступеня ризику - не частіше одного разу на п’ять років.
Строк проведення планової перевірки не може перевищувати десяти робочих днів, а щодо роботодавців, які належать до суб’єктів мікро-, малого підприємництва, - п’яти робочих днів.
Продовження строку проведення планової перевірки не допускається.
Підставами для проведення позапланової перевірки є:
подання роботодавцем письмової заяви до Держпраці та/або її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;
невиконання припису щодо усунення порушень вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, виданого за результатами проведення попередньої планової або позапланової перевірки Держпраці або її територіального органу;
звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);
інформація Пенсійного фонду України, яка містить ознаки порушень законодавства щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Детальніше з текстом Порядку можна ознайомитися за покликанням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/659-2026-%D0%BF#Text