Якщо внаслідок ведення бойових дій підприємство досі так і не змогло повноцінно відновити власну діяльність, то чи можна не виплачувати заробітну плату?

Велика Палата Верховного Суду у справі № 905/857/19 відступила від висновку Верховного Суду у складі об`єднаної палати Касаційного цивільного суду у постанові від 10.10.2019 у справі № 243/2071/18 про те, що заробітна плата є відповідальністю в розумінні статті 617 ЦК України, від якої роботодавець може бути звільнений внаслідок випадку або непереборної сили.

Окрім того, як зазначено у статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати.

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойової дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Відтак, частина 2 статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» та Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» одночасно зобов`язують роботодавця вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати.

Відповідь на питання підготувала Вікторія Поліщук, адвокат, медіатор, Голова Комітету з трудового права НААУ, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ

Цікаві публікації:

Яким чином залучати працівників підприємства для відвернення наслідків лиха у результаті аварії на Каховській ГЕС? http://surl.li/ikkiz

Як відкликати з відпустки працівника для відвернення наслідків затоплення майна внаслідок прориву Каховської ГЕС? http://surl.li/iphfa

• Зареєструватися на вебінар Вікторії Поліщук та Ганни Лисенко «Звільнення: поради адвокатів та судова практика». http://surl.li/hutxq
• Зареєструватися на семінар Вікторії Поліщук у рамках проєкту «Правосвідомість» на тему: «Звільнення з роботи та соціальні гарантії в умовах воєнного стану». http://surl.li/ikwsx