Лектор докладно проаналізував разом з учасниками профспілки та роботодавця в умовах воєнного стану, а саме:
- 1. Законодавство, яке регулює права і обовʼязки сторін соціального діалогу.
- 2. Гарантії профспілок на підприємстві.
- 3. Повноваження профспілок в період воєнного стану.
- 4. Типові помилки роботодавця у правовідносинах з профспілками у період воєнного стану.
- 5. Обмеження гарантій та збільшення повноважень профспілок під час воєнного стану.
- 6. Судова практика по реалізації прав і гарантій профспілок.
У рамках характеристики профспілки та роботодавця, як соціальних партнерів в умовах воєнного стану акцентовано на наступному:
1. Законодавство, яке регулює права і обовов’язки сторін соціального діалогу:
- Конституція України.
- Закон України «Про соціальний діалог в Україні».
- Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
- Закон України «Про колективні договори і угоди».
- Закон України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності».
- Кодекс законів про працю України (КЗпП).
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136-IX).
- Конвенція МОП № 98 про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів.
2. Гарантії профспілок на підприємстві
Загальні гарантії (КЗпП, Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».)
- Ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» — роботодавець зобов’язаний створити належні умови для діяльності профспілок (приміщення, обладнання, зв’язок, опалення, охорона, прибирання тощо).
- Ст. 248–251 КЗпП — гарантії діяльності профспілкових органів збережені.
- Ст. 252 КЗпП :
- члени виборних органів мають право на вільний час зі збереженням середньої зарплати (не менше 2 год. на тиждень);
- додаткова відпустка до 6 днів для профспілкового навчання.
Гарантії при скороченні:
- Ст. 49-4 КЗпП — обов’язок роботодавця:
- повідомити профспілку про масове вивільнення,
- надати всю інформацію про причини й строки,
- провести консультації протягом 3 місяців.
Гарантії при звільненні членів профспілки:
- Ст. 252 КЗпП — для звільнення членів виборних органів потрібна згода виборного органу та вищого виборного органу профспілки.
3. Повноваження профспілок у період воєнного стану:
1. Збережені повноваження:
- Реалізація всіх функцій відповідно до ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», КЗпП та колективних договорів (контроль, участь у переговорах, соціальний розвиток, погодження відпусток, тарифних сіток, участь у розслідуванні НВ тощо).
2. Додаткові функції:
- Сприяння обороноздатності держави (ст. 14 Закону № 2136-IX).
- Громадський контроль за дотриманням мінімальних трудових гарантій в умовах війни.
3. Контрольні повноваження, що посилюються:
- Оскарження профспілкою наказу про призупинення трудового договору — до органу з держнагляду за працею (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136-IX).
- Профспілка може ініціювати позапланову перевірку Держпраці у частині:
- неоформлених трудових відносин,
- мобінгу,
- законності припинення трудового договору (ч. 1 ст. 16).
4. Типові помилки роботодавця у правовідносинах з профспілками в період воєнного стану:
- Ігнорування ст. 43 КЗпП, хоча її норми скасовані, але звільнення членів виборних органів залишаються під особливою процедурою.
- Непроведення обов’язкових консультацій при масовому скороченні (ст. 49-4 КЗпП).
- Одностороннє призупинення дії колективного договору — замість взаємної згоди сторін (ст. 11 Закону № 4582-IX).
- Ненадання приміщень та інших ресурсів, передбачених ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
- Неправильне оформлення звільнення керівника після звернення профспілки з вимогою про звільнення.
- Незалучення осіб, інтересів яких стосується спір, до участі у справі.
5. Обмеження гарантій та збільшення повноважень профспілок під час воєнного стану
Обмеження:
- Ст. 43 КЗпП не застосовується, крім звільнення членів виборних органів профспілки (ст. 5 Закону № 2136-IX).
Тобто згода профспілки на звичайне звільнення її члена не потрібна.
Що збережено:
- Гарантії за ст. 248, 249, 251 КЗпП.
- Особливий порядок звільнення членів виборних профспілкових органів (ст. 252 КЗпП).
Посилення повноважень:
- Профспілка може оскаржити наказ про призупинення трудового договору.
- Має право вимагати позапланові перевірки Держпраці.
- Контроль за мінімальними трудовими гарантіями підсилено.
6. Судова практика по реалізації прав і гарантій профспілок:
1. Постанова Івано-Франківського апеляційного суду від 02.10.2025 № 339/492/24:
- Профспілка вимагала звільнення директора.
- Директора звільнили “за згодою сторін” під час розгляду вимоги профспілки.
- Директора не залучили до справи, що стало підставою для скасування рішення суду.
- Відкрито касацію.
2. Постанова Господарського суду Івано-Франківської області від 08.10.2025 № 909/359/25:
- Профспілка оскаржувала недостовірну інформацію іншої профспілки.
- Спір між двома первинними організаціями щодо ділової репутації.
3. Постанова ВС від 03.02.2021 у справі № 213/4925/19:
- На підприємстві можуть діяти кілька профспілок із рівними правами.
- Профспілка, яка не була стороною колдоговору, також має право вимагати звільнення керівника.
4. Постанова ВС від 02.08.2023 у справі № 462/5026/21:
- Рішення профспілки про вимогу звільнення керівника можна оскаржити протягом двох тижнів.
- Якщо керівник не оскаржує вимогу профспілки — рішення профспілки є чинним.
5. Постанова ВС від 17.06.2020 у справі № 588/866/16-ц:
- Підприємство не надало приміщення профспілці «Свободу праці».
- Суд встановив: якщо профспілка не була стороною колдоговору, це не позбавляє її права на гарантії, передбачені ст. 42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
6. Постанова ВС від 20.01.2020 у справі № 265/7296/16-ц:
- Підприємство зобов’язане створити однакові умови для всіх діючих профспілок.
- Положення колдоговору мають застосовуватися до всіх профспілок, а не лише до однієї.
Першоджерело - https://tinyurl.com/3vwhvrmp