Вища школа адвокатури НААУ
Курси з підвищення кваліфікації адвокатів
Telegram
0 800 300 282
дзвінок безкоштовний
Новини
31.10.2022

Відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін: судова практика ВС

Матеріал підготувала Наталія Кайда, адвокат, д.ю.н., член Комітету з трудового права НААУ, науковий співробітник Інституту права Київського національного університету імені Тараса Шевченка

При оскарженні наказу про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (за угодою сторін), сьогодні суди з’ясовують:

  • чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
  • чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видання наказу про звільнення ;
  • чи не заявляв працівник по анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін;
  • чи була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору.

Тому, з метою уникнення допущення помилок з означеного питання, слід враховувати висновки Верховного Суду, які полягають у наступному: згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (угода сторін) договір припиняться в строк, визначений сторонами.

Анулювання такої домовленості може відбутися лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган і працівник дійшли взаємної згоди.

Припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України застосовується у випадку взаємної згоди сторін трудового договору.

Пропозиції (ініціатива) про припинення трудового договору за цією підставою може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу.

За угодою сторін може бути припинено як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір.

Припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України не передбачає попередження про звільнення ні від працівника, ні від власника або уповноваженого ним органу.

День закінчення роботи визначається сторонами за взаємною згодою.

Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення.

Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою власника або уповноваженого ним органу і працівника.

Отже, відсутність у заяві конкретної дати звільнення свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за взаємною угодою сторін.

Саме такий правовий висновок, щодо застосування пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України, викладено у постанові Верховного Суду від 05.10.2022 у справі № 521/6288/19 (провадження 61-4432св22)

Аналогічна правова позиція висловлена Верховним Судом у постановах: від 20.05.2020 р. №825/3587/15-а (провадження № К/9901/28040/19), від 07.10.2020 р. у справі №236/1286/19 (провадження № 61-2567св20), від 04.08.2021 р. у справі № 711/2175/20 (провадження № 61-1267св20), від 07.10.2021 року у справі № 541/1684/20 (провадження № 61-9439св21) та від 01 грудня 2021 року у справі № 591/1375/19 (провадження № 61-13478св20).