Такого висновку дійшов Верховний Суд в постанові від 28.04.2022 року по справі №460/1908/19.

У даній справі суд встановив, що:

• дійсно мало місце скорочення штату працівників, зокрема, відбулось реальне скорочення посади заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління,

• оспорювані позивачем накази прийняті в межах наданих статутом повноважень,

• роботодавцем дотримано порядок звільнення позивача з роботи, виконано вимоги статті 49-2 КЗпП України щодо попередження позивачки про наступне вивільнення і про наявність усіх вакантних посад на підприємстві, працювати на яких позивач не виявила бажання, а посада заступника директора підприємства, яку обіймала позивач, була єдиною на підприємстві, і тому через відсутність однорідних посад не було використано право переміщення позивача на іншу посаду за її згодою.

Більше про судову практику розповість адвокат Ганна Лисенко на Вебінарі "Звільнення у зв’язку із скороченням: чек-лист та судова практика" 18 серпня 2022 року.

Реєстрація за посиланням: https://bit.ly/3SQ22m8