Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками сексуальні домагання, а саме:
1. Сексуальні домагання як явище: чому їх виділяють як окреме порушення і що вважається сексуальними домаганнями відповідно до норм українського законодавства?
2. Як зрозуміти та розмежовувати дії, що є проявом сексуальних домагань і яку роль тут відіграє бажаність.
3. Відповідальність за вчинення сексуальних домагань: яке покарання передбачене в українському законодавстві і до кого звертатися для реагування?
У рамках характеристики сексуальних домагань акцентовано на наступному:
1. Сексуальні домагання як явище: чому їх виділяють як окреме порушення і що вважається сексуальними домаганнями відповідно до норм українського законодавства?
Сексуальні домагання є окремим видом порушення прав людини та однією з форм гендерно зумовленого насильства. Лектор наголошує, що це явище пов'язане із насильством, гендерними стереотипами, упередженнями та дисбалансом влади між людьми.
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», сексуальні домагання — це дії сексуального характеру, виражені вербально, невербально або фізично, які ображають чи принижують гідність особи та можуть супроводжуватися створенням щодо неї залякувального, ворожого, образливого або принизливого середовища.
Підкреслюється, що сексуальні домагання є поширеним суспільним явищем та розглядаються як форма гендерно зумовленого насильства. Наведено статистику, згідно з якою 71% жінок зазнавали сексуальних домагань у публічних місцях, а 31% — на робочому місці.
Також лектор посилається на положення Стамбульської конвенції, яка визнає насильство щодо жінок наслідком історично нерівного співвідношення сил між жінками та чоловіками та одним із механізмів їх дискримінації.
Сексуальні домагання можуть проявлятися у трьох основних формах:
● вербальні — коментарі, жарти, погрози;
● невербальні — фотографії, свист, непристойні жести;
● фізичні — дотики, поцілунки, пощипування тощо.
Окремо зазначено, що сексуальні домагання можуть вчинятися і в мережі Інтернет, а кібердомагання можуть виражатися через коментарі, повідомлення або публікацію відео.
2. Як зрозуміти та розмежовувати дії, що є проявом сексуальних домагань і яку роль тут відіграє бажаність
Особлива увага приділяється відмежуванню сексуальних домагань від флірту. Це здійснюється через критерій бажаності поведінки для особи, на яку така поведінка спрямована.
Зазначено, що бажаність поведінки є невід'ємним елементом згоди на поведінку сексуального характеру.
Для оцінки наявності або відсутності згоди діють такі принципи:
● відсутність опору, заперечення чи мовчання не означають наявності згоди;
● згоду можна відкликати будь-коли;
● згода на одну дію не означає згоду на всі інші дії;
● кожна сторона повинна переконатися в наявності згоди;
● важливою є не відсутність заперечень, а наявність чіткої згоди.
Отже, ключовою ознакою сексуальних домагань є небажаність такої поведінки для особи. Якщо поведінка сексуального характеру є небажаною, принижує гідність людини або створює образливе чи вороже середовище, вона може розглядатися як сексуальне домагання.
Типові сфери виникнення сексуальних домагань:
● заклади вищої освіти;
● робоче місце;
● відносини підпорядкування;
● цифровий простір та соціальні мережі.
3. Відповідальність за вчинення сексуальних домагань: яке покарання передбачене в українському законодавстві і до кого звертатися для реагування?
За вчинення сексуальних домагань в Україні встановлена адміністративна відповідальність.
Відповідно до статті 173-7 КУпАП, сексуальне домагання — це умисне вчинення проти бажання особи образливих чи принизливих дій сексуального характеру, виражених вербально або невербально (словами, жестами, рухами тіла), у тому числі з використанням електронних комунікацій.
За вчинення такого правопорушення передбачено:
● штраф від 80 до 160 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
● або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин;
● або виправні роботи на строк до одного місяця з відрахуванням 20% заробітку.
Судова практика:
У справі № 607/4728/25 особа протягом робочого дня неодноразово висловлювала на адресу колеги коментарі сексуального характеру, використовуючи образливі слова та натяки, що створювали для потерпілої образливе та принизливе середовище на робочому місці. Цей випадок наведений як приклад сексуальних домагань на роботі.
Куди звертатися?
Рекомендується звертатися до:
● поліції;
● керівника або роботодавця;
● адміністрації установи;
● адміністрації соціальної мережі чи онлайн-платформи (шляхом повідомлення про поведінку користувача);
● суду;
● громадських організацій.
Таким чином, сексуальні домагання визнаються українським законодавством самостійним правопорушенням, яке охоплює будь-які небажані дії сексуального характеру, що принижують гідність людини, а реагування на них можливе як через адміністративні механізми, так і шляхом звернення до правоохоронних органів, роботодавця, суду чи спеціалізованих організацій.