Право на відключення (right to disconnect) - це право працівника мати можливість відключитися від роботи та утримуватися від участі в електронних комунікаціях, пов'язаних з роботою, таких як електронні листи або інші повідомлення, в неробочий час. Звідки з’явилось це право у працівника та які нормативно-правові акти його регулюють?

В Україні право на відключення від робочих задач чітко не регулюється. У рамках Європейського Союзу діє Директива про робочий час 2003/88/ЄС, яка передбачає права, які опосередковано стосуються подібних питань, зокрема, це право на мінімальний щоденний та щотижневий період відпочинку, необхідний для захисту здоров'я та безпеки працівників. Разом з тим, чіткого правила про можливості утримуватися від участі в електронних комунікаціях згадана Директива не передбачає.

Передумовами розгляду питання про право на відключення від робочих завдань стали приклади із діяльності європейських компаній. Заслуговує на увагу приклад французької телекомунікаційної групи Orange, яка підписала колективний договір 27 вересня 2016 року. У зв'язку з цифровою трансформацією групи ця угода закріпила право працівників на відключення. Італійський банк UniCredit ухвалив спільну декларацію про віддалену роботу зі своєю Європейською радою працівників, яка включає право на відключення, щоб працівники могли дотримуватися свого стандартного робочого часу.

21 січня 2021 року Європейський парламент ухвалив резолюцію на підтримку права на відключення від робочих задач, закликавши Комісію підготувати директиву, «яка дозволить тим, хто працює в цифровому форматі, відключатися від мережі в неробочий час». Резолюція супроводжується законодавчою пропозицією, яка визначає відключення як «відмову від [участі] в діяльності, пов'язаній з роботою, або від спілкування за допомогою цифрових інструментів, прямо чи опосередковано, в неробочий час».

У червні 2021 р. Рада ЄС ухвалила висновки, які вказують, що зростання дистанційної праці вимагає переосмислення її потенціалу, обмежень і ризиків. Відтак, держави-члени повинні: створити національні стратегії щодо телепраці (з гендерною чутливістю); змінити політики з організації часу, компенсацій, моніторингу; посилити інспекцію праці та охорону здоров’я.

30 квітня 2024 р. Єврокомісія розпочала першу стадію консультацій із соціальними партнерами щодо справедливої телепраці та права на відключення. Станом на квітень 2024 року, 11 країн ЄС уже мали законодавчі або нормативні акти, які гарантують право на відключення: Бельгія, Хорватія, Кіпр, Франція, Греція, Ірландія, Італія, Люксембург, Португалія, Словаччина, Іспанія.

Станом на сьогодні Європейський Союз веде консультації щодо нової директиви про право на відключення. У більшості країн (крім Італії, Португалії та Словаччини) право на відключення реалізується через колективні угоди на рівні сектору або підприємства. В Італії — це індивідуальна домовленість з тими працівниками, які працюють на умовах «гнучкої роботи» (smart working). У Португалії та Словаччині — право застосовується безпосередньо, а порушення карається штрафами. Стосовно діяльності Кіпру, то у разі відсутності угоди роботодавець має самостійно встановити правила і повідомити працівників. Якщо кіпрський роботодавець допускає порушення, то карається штрафом до €10,000.

Право на відключення - це відповідь на цифрову трансформацію праці та зростання дистанційної зайнятості. Його суть полягає в забезпеченні балансу між роботою і особистим життям, захисті психічного здоров’я, профілактиці професійного вигорання та перенапруження працівників.

Попри виняткові умови воєнного стану в Україні, саме в цей період інтенсивність праці зросла у багатьох сферах (особливо критичної інфраструктури, держслужби, волонтерства), а дистанційна чи надомна робота стала нормою для великої кількості працівників. Окрім того, ціль нашої держави – це євроінтеграція. Маємо бути готові до викликів та унаслідування практики країн ЄС, які створюють сьогодні стандарти для захисту здоров’я працівників. Більше того, в Україні триває робота над проектом Трудового кодексу, який має враховувати сучасні практики і вимоги законодавства. Сьогодні ж впровадження права для українського працівника на відключення є тільки правом роботодавця.