Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками новели 2025 року щодо корпоративного договору, а саме:
1. Корпоративний договір.
2. Розкриття інформації.
3. Підстави укладення корпоративного договору.
4. Структура корпоративного договору.
5. Статут vs корпоративний договір.
6. Безвідклична довіреність.
7. Спадкування частки.
8. Конфлікт між договорами в корпоративному праві і не тільки.
9. Тупикові ситуації та їх вирішення.
10. Судова практика.
11. Корисні посилання.
У рамках характеристики корпоративного договору в Україні акцентовано на наступному:
1. Корпоративний договір
Корпоративний договір — це договір, за яким учасники (акціонери) товариства зобов’язуються реалізовувати свої корпоративні права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації.
Основні характеристики корпоративного договору:
· укладається у письмовій формі;
· може бути оплатним або безоплатним (для АТ) та безвідплатним (для ТОВ/ТДВ);
· може мати визначений строк дії або бути безстроковим;
· є конфіденційним, якщо інше не встановлено законом або самим договором;
· не поширюється на посадових осіб товариства;
· сторонами можуть бути:
1) учасники (акціонери);
2) саме товариство;
3) треті особи (кредитори, інвестори, покупці, інші особи з легітимним інтересом).
Корпоративний договір не є внутрішнім документом товариства, а є приватною домовленістю між його сторонами.
2. Розкриття інформації
Загальне правило — зміст корпоративного договору не підлягає розкриттю та є конфіденційним.
Винятки:
· якщо корпоративний договір укладений за участю:
1) держави;
2) територіальної громади;
3) державного або комунального підприємства;
4) юридичної особи, у статутному капіталі якої 25 % і більше належить державі або громаді,
— такий договір підлягає оприлюдненню протягом 10 днів з моменту укладення.
Окремі обов’язки з розкриття інформації встановлені для публічних та приватних АТ:
· особа, яка внаслідок корпоративного договору набуває можливість визначати варіант голосування та досягає порогових значень пакетів акцій, зобов’язана повідомити товариство;
· до моменту повідомлення така особа обмежена у праві визначати голосування.
Ці положення випливають зі ст. 92 Закону України «Про акціонерні товариства».
3. Підстави укладення корпоративного договору
Корпоративний договір укладається, зокрема:
· при створенні товариства («домовленості на старті»);
· за наявності або загрози корпоративного спору;
· у процесі фінансово-господарської діяльності;
· за паритетної структури власності (50/50);
· для захисту міноритаріїв;
· при залученні додаткового фінансування;
· при залученні інвестора в обмін на частку;
· коли в товаристві існують різні групи інтересів;
· при передачі бізнесу спадкоємцям;
· коли директор одночасно є учасником;
· в інших ситуаціях, що потребують деталізації корпоративних відносин.
4. Структура корпоративного договору:
· преамбула, сторони, передумови укладення;
· опис бізнесу, діяльності та активів;
· фінансування товариства;
· стратегія, бюджет, бізнес-план;
· загальні збори та порядок голосування;
· виконавчі та наглядові органи;
· розподіл прибутку, дивіденди, реінвестиції;
· застереження про неконкуренцію та конфіденційність;
· відчуження часток (переважні права, опціони, приєднання до продажу);
· тупикові ситуації та порядок їх вирішення;
· гарантії;
· відповідальність;
· строк дії;
· порядок внесення змін;
· інші умови.
5. Статут vs корпоративний договір
Статут:
· внутрішній корпоративний документ;
· «конституція» товариства;
· завжди один;
· порушення статуту може призводити до недійсності рішень органів управління і правочинів з третіми особами.
Корпоративний договір:
· приватна угода між учасниками;
· може бути декілька;
· порушення корпоративного договору:
1) може бути підставою для визнання недійсним рішення органу управління лише за умови, що всі учасники були сторонами договору;
2) не тягне автоматичної недійсності правочинів товариства з третіми особами.
6. Безвідклична довіреність
Безвідклична довіреність використовується для забезпечення виконання зобов’язань щодо голосування.
Особливості:
· не може бути скасована до закінчення строку без згоди представника;
· припиняється виконанням зобов’язання або за рішенням суду;
· проблема: особисте голосування довірителя всупереч довіреності;
· рішення:
1) закріплення пріоритету голосування за довіреністю;
2) обов’язок утриматися від особистого голосування з відповідних питань.
7. Спадкування частки
Лектор звертає увагу на можливість:
· закріплення обов’язковості положень корпоративного договору для спадкоємців;
· використання заповідального відказу (легату);
· недопущення автоматичного входження спадкоємця до управління товариством.
8. Конфлікт між договорами в корпоративному праві
У корпоративних відносинах можуть співіснувати:
· корпоративний договір;
· статут;
· шлюбний договір;
· договір про поділ майна подружжя.
За наявності кількох договорів:
· їх умови не повинні конфліктувати;
· правочин, укладений з порушенням корпоративного договору, є нікчемним, якщо інша сторона знала або мала знати про порушення.
9. Тупикові ситуації та їх вирішення
Тупикова ситуація (deadlock) — неможливість прийняття рішень через нестачу голосів.
Способи вирішення:
· викуп частки одним з учасників;
· введення незалежних осіб;
· медіація, арбітраж;
· Hotgun;
· Russian roulette;
· Texas shoot-out;
· Mexican shoot-out / Dutch auction;
· Divide and choose;
· обов’язкова медіація (cooling-off).
10. Судова практика
1) Справа № 916/1444/19
Господарський суд Одеської області. Визнання частково недійсним корпоративного договору.
Фактичні обставини справи:
· Сторони корпоративного договору погодили процедуру реалізації корпоративних прав, зокрема:
- порядок придбання та відчуження часток у ТОВ;
- заздалегідь визначену ціну;
- порядок виходу з бізнесу.
· Договір містив:
- оціночну вартість бізнесу;
- перелік корпоративних прав;
- розмір часток;
- механізм вибуття одного з учасників.
· Домовленість передбачала, що спільний бізнес у результаті виконання договору залишається одному з учасників.
· У разі нереалізації одним учасником права викупу — інший учасник набував право на придбання його частки.
· Перехід корпоративних прав не був безоплатним, а здійснювався в рахунок погашення заборгованості.
Позиція суду:
· Позивач не довів факту введення його в оману.
· Не встановлено повідомлення неправдивих відомостей або дій, спрямованих на спотворення наслідків правочину.
· Корпоративний договір може містити складні механізми викупу часток і забезпечення зобов’язань.
Висновок: Корпоративний договір, який детально регулює порядок відчуження часток та виходу з бізнесу, не є недійсним лише через складність механізмів, якщо дотримано вимоги закону.
2) Справа № 916/2796/20
Господарський суд Одеської області. Визнання недійсним договору та стягнення коштів
Фактичні обставини:
· Корпоративний договір укладено між:
- учасниками ТОВ;
- кредиторами ТОВ.
· За договором передбачалися фінансові зобов’язання.
· Позовні вимоги:
- визнати пункти договору недійсними;
- стягнути 840 000 грн.
Рішення судів:
· Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову.
· Апеляція залишила рішення без змін.
· Касаційний господарський суд ВС підтвердив законність рішень попередніх інстанцій.
Ключові правові позиції:
· Участь третіх осіб (кредиторів) у корпоративному договорі допустима.
· Сам факт фінансових зобов’язань не свідчить про недійсність корпоративного договору.
· Відсутні підстави для повернення виконаного за договором.
3) Справа № 906/739/23
Постанова КГС ВС від 10.07.2024
Суть спору:
· Оскарження корпоративного договору як нікчемного.
· Позивач посилався на порушення вимог ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ/ТДВ.
Ключова правова позиція Верховного Суду:
· Нікчемність корпоративного договору можлива лише у разі порушення вимог до:
- форми (письмова);
- безвідплатності.
· Вимога ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ/ТДВ:
- стосується предмета та форми договору,
- не визначає коло сторін корпоративного договору.
· Наявність чи відсутність у сторін статусу учасника товариства сама по собі не робить договір нікчемним.
Висновок ВС:
· Помилковим є тлумачення, за яким корпоративний договір є нікчемним лише через склад сторін.
· Договір є чинним за умови дотримання вимог до форми та безвідплатності.
11. Корисні посилання
1) Конструктори документів:
· Онлайн-конструктор корпоративного договору: instaco.com.ua – створення корпоративного договору.
2) Приклади структури корпоративного договору:
· Зразки корпоративних договорів між учасниками ТОВ:
- zrazki-documentiv.com.ua
- documenti.com.ua
· Варіанти:
- договір між двома учасниками;
- договір між кількома учасниками;
- договори з різною структурою управління.
3) Шаблони договорів:
· Добірки шаблонів корпоративних договорів за різними моделями:
- класичні;
- інвестиційні;
- з опціонами;
- з механізмами deadlock.
Першоджерело https://tinyurl.com/38cdhp8y