1.    Трудова медіація як інструмент відновлення довіри у трудових відносинах.

1.1.         Нормативна база медіації в Україні: Закон «Про медіацію», Конвенція МОП №154, UNCITRAL.

1.2.         Медіація у трудових спорах: індивідуальні, колективні, HR-медіація.

1.3.         Роль медіатора у врегулюванні конфліктів між працівником і роботодавцем.

1.4.         Практичні кейси: звільнення під час простою, спори після мобілізації, реінтеграція працівників.

1.5.         Перешкоди та ризики запровадження трудової медіації у 2025 році.

2.    Судова практика 2025 року щодо звільнення працівників.

2.1.         Повторне звільнення працівника після поновлення: вимоги ст. 49-2 КЗпП.

2.2.         Особливості звільнення під час воєнного стану: права працівників, які перебувають за кордоном.

2.3.         Практика Верховного Суду: пропорційність дисциплінарного стягнення, належна процедура звільнення.

2.4.         Типові помилки роботодавців та рекомендації адвокатам.

3.    Звільнення директора без згоди засновників.

3.1.         Нормативна база та алгоритм дій директора.

3.2.         Повідомлення засновників, скликання зборів, судова юрисдикція.

3.3.         Новітня практика Верховного Суду.

3.4.         Практичні кейси і типові ризики.

4.    Перевірки Держпраці – 2025: як підготувати клієнта.

4.1.         Планові та позапланові перевірки в умовах воєнного стану: що дозволено законом.

4.2.         Нові підстави для перевірок у 2025 році: звернення працівників, мобінг, звільнення.

4.3.         Права та обов’язки роботодавця і інспектора Держпраці.

4.4.         Алгоритм дій адвоката при перевірці: від направлення до припису.

4.5.         Судова практика щодо недопуску до перевірки і скасування штрафів.

5.    Оплата праці під час перебування працівників в укритті.

5.1.         Нормативна база: КЗпП, Закон «Про охорону праці», постанова КМУ №221.

5.2.         Чи вважається перебування в укритті простоєм?

5.3.         Варіанти оплати праці: повна оплата, оплата простою, середній заробіток.

5.4.         Галузеві угоди (культура, освіта) щодо гарантій працівникам під час тривоги.

5.5.         Рекомендації для адвокатів: як захистити права працівників і роботодавців.

6.    Захист трудових прав працівників, переміщених з окупованих територій.

6.1.         Законодавчі зміни у сфері трудових відносин на ТОТ.

6.2.         Призупинення дії трудових договорів, порядок документального оформлення.

6.3.         Працевлаштування ВПО: правові особливості.

6.4.         Судова практика (справи №404/245/23, №588/38/23, №360/2096/22, №523/4058/24).

6.5.         Розслідування нещасних випадків унаслідок бойових дій.

6.6.         Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам у зоні бойових дій.

6.7.         Міжнародні підходи: «намiбійські винятки», Loizidou v. Turkey, Kav LaOved v. Israel.

7.    Захист прав державного службовця.

7.1.         Особливості проходження державної служби під час війни.

7.2.         Мобінг (цькування) на державній службі: поняття, форми, відповідальність (закон №2806-IX).

7.3.         Дисциплінарна відповідальність та порядок проведення службових розслідувань.

7.4.         Припинення державної служби: у зв’язку з втратою права (наявність іноземного громадянства); через конфлікт інтересів; за угодою сторін або з ініціативи суб’єкта призначення; у випадку ліквідації держоргану чи реорганізації.

Звертаємо увагу слухачів, що вартість участі для осіб, які не є адвокатами, відрізняється.

Звертаємо увагу адвокатів,  помічників, що перед лекцією та після її завершення слід відсканувати QR-код, який буде відображено на екрані вебінарної кімнати.

На стажистів та інших учасників вебінару процедура сканування QR-коду не поширюється.